I Energinet.dk lægger vi vægt på, at vores rekrutteringsproces er professionel og grundig. Den varetages af dygtige og erfarne rekrutteringskonsulenter fra vores HR-afdeling. Vi ønsker at ensrette processen så vidt som muligt i alle afdelinger, fordi det giver vores ansøgere et fair og velstruktureret rekrutteringsforløb, der sikrer, at alle kandidater vurderes på lige vilkår.

Differentierede samtaleforløb
Vi arbejder med tre forskellige former for samtaleforløb der er afhængige af rekrutteringens karakter og kompleksitet. Det er kendetegnende for alle tre forløb, at kandidaten vil blive bedt om at forberede en otte minutter lang præsentation af sig selv. Herudover kan kandidaten blive bedt om at løse en case, besvare en personprofilanalyse og komme tilbage til en 2. samtale. Dette er igen afhængigt af rekrutteringens karakter. Fælles for alle rekrutteringer er, at vi tager referencer på alle der går videre i processen inden ansættelse.

Inden du går fra samtalen, vil du få at vide, hvornår du senest vil blive ringet op af lederen om udfaldet af samtalen eller det videre forløb.

Formål med samtalen
Ud over at give et indblik i vores arbejdsplads og hvad vi kan tilbyde af udfordringer, har samtalen til formål at afstemme forventningerne i forhold til jobbets indhold. Derudover skal samtalen afdække, hvordan du kan passe ind i jobbet og hos Energinet.dk. Ligeledes skal du også kunne vurdere om Energinet.dk er den rette arbejdsplads for dig.

Du får selvfølgelig mulighed for at få svar på dine spørgsmål og til sidst i samtalen vil du få en kort gennemgang af de løn- og ansættelsesvilkår, som gør sig gældende for medarbejdere i Energinet.dk.